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3 1 : l’intérêt général

Transparence, long terme et intérêt général sont les valeurs partagées par les femmes et les hommes du Parti Monégasque.
Aujourd’hui ces valeurs constituent les fondements du programme électoral de la liste Parti monégasque & Indépendants.
Demain, avec vous, elles peuvent guider l’action du prochain Conseil National.

 

Pour la préservation de l’intérêt général …

 

… DANS LE SYSTEME EDUCATIF ET POUR LES JEUNES

En soutenant les initiatives de la jeunesse

• Accompagnement et aide au financement des projets faits par et pour les jeunes. Cette mesure s’adresse aux projets non professionnels, qui peuvent être développés dans un cadre culturel, sportif ou associatif. « Initiative jeunesse » (Organisation d’un tournois sportif, publication de textes, journaux, spectacles, actions humanitaires, civiques ou de solidarité)
• En proposant régulièrement à des jeunes de s’exprimer, via une « Tribune des jeunes » dans les bulletins publiés par le Conseil National. Cette publication sera encadrée par la Commission de l’Education et de la jeunesse

En mettant en place une politique active et dynamique pour la culture et les sports

• Création d’un Département de la Culture séparé de l’Intérieur

• Définition d’un statut des artistes (régimes sociaux, ISB, incitation fiscale sur le mécénat)

• Création d’un « Pass Culture » (abonnement annuel qui permet des accès à tarifs réduits et certaines manifestations gratuites pour les résidents)

• Gratuité des musées le dimanche pour tous
• Création d’un nouveau cinéma
• Réhabilitation des différents espaces culturels existants, en particulier le Musée Océanographique


… DANS LA VIE PROFESSIONNELLE ET ECONOMIQUE

En rétablissant la parité homme/femme dans la politique salariale

En intégrant aux programmes de construction de bâtiment domaniaux un quota de surfaces à usage commercial et de bureaux

En modernisant l’Administration

• Réorganisation et Pilotage par missions
• Réforme du statut des fonctionnaires
• Gestion prospective des ressources humaines
• Favoriser une représentation salariale des personnels administratifs
• Instauration d’une concertation annuelle Etat/représentants des fonctionnaires
• Evaluation 360° des fonctionnaires (y compris des cadres)

En développant une véritable politique des Ressources humaines au sein de la SBM

• Revalorisation significative des bas salaires et régularisation des contrats précaires
• Développement de l’intéressement financier du personnel au développement et à la santé de l’entreprise : prise de conscience d’une appartenance collective
• Promotion de la méritocratie par l’autonomisation des individus et leur responsabilisation
• Embauches liées au développement de l’activité, et non inféodées au calendrier électoral
• Remise en état patrimoniale des salons privés et de certaines salles privées

… DANS LA VIE PUBLIQUE ET INSTITUTIONNELLE

En modernisant les Services Publics

• Mise en place de plates-formes de services, accueils centralisés, services à distance, … pour l’ensemble des services publics
• Favoriser la dématérialisation des procédures et la télétransmission
• Facilitation des démarches administratives (internes et transverses)

En créant un service de Médiation indépendant

• Engagement moral de non intervention de la part des élus

En instaurant une représentation des résidents et des enfants du pays au Conseil Communal

• 3 représentants avec voix consultative

… DANS LA VIE SOCIALE

En homogénéisant les dispositifs de protection sociale

• Instauration d’un salaire « d’éducation » quel que soit le conjoint qui décide une cessation d’activité pour élever son(es) enfant(s)
• Remise à plat des différents systèmes d’aides (Mairie / Caisses Sociales / DASS / Service de l’emploi) et en fonction des publics concernés

En renforçant la politique en faveur des personnes âgées et handicapées

• Intégration aux programmes de construction des logements domaniaux un quota dédié aux personnes âgées et aux handicapées : ces familles sortent des critères d’attribution et sont traitées en priorité. Remboursement de tout ou partie des équipements spécifiques rendus nécessaires, en dehors des équipements strictement médicaux
• Prise en charge dans le cadre d’un partenariat de long terme entre l’administration et la personne / famille concernée (suivi et accompagnement médical le cas échéant, l’Etat remboursant les sommes induites aux caisses sociales)
• Loi sur l’insertion et l’intégration professionnelle des personnes handicapées
• Systématisation de l’accessibilité des personnes souffrant d’un handicap moteur ou sensoriel aux rampes d’accès, ascenseurs (généralisation du braille), sonorisation des feux de signalisation

En harmonisant le droit de la famille

• Etablissement de la parité homme / femme dans la transmission de la nationalité par mariage (après 5 ans)
• Prise en compte des nouveaux modes de vie commune (union libre)
• Congé parental
• Suppression de la notion de chef de foyer

 

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